Welke soorten beroepen kampen met een tekort aan gekwalificeerde werknemers, en wat zijn de mogelijke oplossingen om deze vacatures in te vullen?
Beroepen waar een tekort aan geschoolde werknemers is, zijn onder andere verpleegkundigen, IT-ers, leraren, ingenieurs en landarbeiders. Voor verpleegkundigen is het voornaamste probleem het gebrek aan gekwalificeerd personeel. Om dit probleem aan te pakken hebben sommige landen een immigratiebeleid ingevoerd om meer verpleegkundigen uit het buitenland aan te trekken. Voor IT-ers en ingenieurs is er behoefte aan meer gespecialiseerde vaardigheden die een uitgebreide opleiding vereisen. Om dergelijke vacatures in te vullen bieden diverse organisaties gerichte stageprogramma's en wervingsprikkels om gekwalificeerde kandidaten aan te moedigen zich bij hun teams aan te sluiten. Leraren en ander onderwijspersoneel zijn ook schaars door lage lonen en moeilijke werkomstandigheden. Om dit probleem aan te pakken moeten de regeringen overwegen de lonen te verhogen en de omstandigheden voor leraren te verbeteren om het beroep aantrekkelijker te maken voor potentiële sollicitanten. Tot slot zijn landbouwarbeiders nodig vanwege de groeiende vraag naar voedselproductie wereldwijd, maar er is onvoldoende lokaal personeel dat bereid is dergelijke banen aan te nemen vanwege de lage lonen en lange werktijden. Mogelijke oplossingen zijn de invoering van automatisering of kunstmatige intelligentiesystemen in de landbouw en het aanbieden van hogere lonen of betere arbeidsomstandigheden.
In de wereld van vandaag is er veel vraag naar banen in de technologie en de medische sector. Technologiebanen zoals software-ingenieurs, webontwikkelaars en datawetenschappers zijn bijzonder gewild vanwege hun belang bij de digitalisering van bedrijven. Daarnaast zijn medische functies zoals artsen, verpleegkundigen en zorgbeheerders ook in trek vanwege de vergrijzing en de behoefte aan betere zorg. Andere soorten banen waar momenteel veel vraag naar is, zijn financiële professionals, onderwijsprofessionals, marketingpersoneel en vertegenwoordigers van de klantenservice. Al deze functies vereisen een gespecialiseerde opleiding of ervaring en bieden concurrerende salarissen in vergelijking met andere bedrijfstakken. Met de vooruitgang in de technologie en een steeds mondialere economie zullen er in de nabije toekomst waarschijnlijk nieuwe beroepen ontstaan waarnaar nog meer vraag is.
Om de vraag uitgebreid te beantwoorden: de beste vacaturesite hangt af van verschillende factoren, zoals het soort functie, de locatie en de bedrijfstak. Voor IT-professionals zijn er bijvoorbeeld bekende sites als Dice en Monster. Voor meer algemene functies worden Indeed en ZipRecruiter vaak genoemd als topkeuzes. LinkedIn is een andere goede optie voor professionals die hun carrière in welke bedrijfstak dan ook vooruit willen helpen, omdat het een uitgebreid netwerk heeft van recruiters die kandidaten kunnen helpen een baan te vinden die past bij hun vaardigheden en ervaring. Glassdoor is ook populair bij werkzoekenden omdat het inzicht geeft in verschillende bedrijven op basis van beoordelingen van werknemers, zodat ze een beter inzicht krijgen in waar ze misschien aan beginnen. Ten slotte plaatsen veel bedrijven nu vacatures rechtstreeks op hun website of andere sociale media zoals Instagram of Twitter. Afhankelijk van deze factoren moet elk individu zijn opties zorgvuldig afwegen voordat hij de beste vacaturesite voor hem kiest.
Meer info: werving en selectie groningen
Banen in de gezondheidszorg en de technologische industrie zijn momenteel erg in trek door de snelle vooruitgang van technologie en medische innovaties. Banen in de gezondheidszorg zoals verpleegkundigen, artsen en medisch technici zijn bijzonder gewild nu de bevolking blijft groeien. Daarnaast worden banen op het gebied van informatica, techniek, softwareontwikkeling, gegevensanalyse, kunstmatige intelligentie (AI), cyberbeveiliging en cloud computing steeds belangrijker nu bedrijven deze technologieën blijven toepassen. Nu bedrijven de traditionele processen verruilen voor digitale oplossingen en automatisering, is er meer behoefte aan professionals met de vaardigheden die nodig zijn om deze geavanceerde systemen te ontwikkelen en te onderhouden. Ten slotte is de vraag naar veel andere dienstverlenende functies, zoals vertegenwoordigers van de klantenservice, verkopers, marketeers, trainers, consultants, de laatste jaren gestaag toegenomen door de toenemende concurrentie tussen bedrijven in zowel de online als de offline wereld.
De beste vacaturesite hangt af van het soort functie dat je zoekt. Als je op zoek bent naar een leidinggevende functie op hoger niveau, zijn sites als LinkedIn wellicht de beste keuze. LinkedIn stelt werkgevers in staat om een grotere pool van gekwalificeerde sollicitanten met meer gedetailleerde cv's en werkervaring te doorzoeken. Voor meer instapfuncties zijn populaire vacaturesites als Indeed en Monster wellicht geschikter. Deze sites hebben grotere databases met beschikbare vacatures en kunnen filteren op locatie en andere criteria om de juiste fit te vinden.
Voor wie op zoek is naar freelance of externe functies kunnen websites als Upwork, Fiverr of FlexJobs toegang bieden tot potentiële werkgevers en opdrachten die met traditionele vacaturesites moeilijk of onmogelijk te vinden zijn. Op deze sites vragen werkgevers vaak minder formele kwalificaties in ruil voor hogere salarissen dan elders gebruikelijk is.
De beste vacaturesite hangt ook af van het soort bedrijf waarvoor je zou willen werken. Sites als Glassdoor of Dice zijn gespecialiseerd in banen in de techindustrie, terwijl AngelList zich vooral richt op startups die werknemers zoeken. Door je te richten op bedrijven die specifiek zijn voor jouw bedrijfstak of interessegebied, kun je je cv en sollicitatiemateriaal beter afstemmen op wat de werkgever zoekt in een werknemer.
Welke specifieke beroepen kennen momenteel een tekort aan arbeidskrachten in de wereldeconomie?
De wereldeconomie kampt momenteel met een tekort aan arbeidskrachten in veel beroepen. Daartoe behoren STEM-beroepen (wetenschap, technologie, techniek en wiskunde), zoals computerprogrammeurs, softwareontwikkelaars en IT-personeel; medische beroepen, zoals artsen, verpleegkundigen, doktersassistenten en medisch technici; en geschoolde beroepen, zoals elektriciens, lassers, monteurs, HVAC-technici, loodgieters en bouwvakkers. Bovendien is er een tekort aan bepaalde landbouwarbeiders in bepaalde regio's van de wereld. Andere beroepen met een tekort aan arbeidskrachten zijn leraren en maatschappelijk werkers. In het algemeen blijft de vraag naar deze beroepen groter dan het aanbod, als gevolg van structurele veranderingen op lange termijn in de wereldeconomie. Deze structurele veranderingen zijn veroorzaakt door factoren als globalisering en automatisering, die leiden tot verschuivingen in de structuur van de arbeidsmarkten in veel landen. Als gevolg van deze verschuiving op de arbeidsmarkten, gecombineerd met andere factoren zoals bevolkingsgroei over de hele wereld, is de vraag naar arbeidsintensieve beroepen groter dan het aanbod, waardoor een algemeen tekort aan gekwalificeerde werknemers voor deze functies is ontstaan.